Internationale Zusammenarbeit, die funktioniert.
Gescheiterte Markteintritte, stockende M&A-Integrationen, Konflikte in internationalen Teams – die Ursache ist fast immer dieselbe. Interkulturelle Kompetenz macht den Unterschied – für echten Erfolg im internationalen Geschäft.
Eva Regensburger
Als Sales Director und Head of Business Development habe ich über zehn Jahre internationale Märkte verantwortet – von der Markterschließung über den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen bis zur Verantwortung für wirtschaftliche Ergebnisse. In dieser Zeit habe ich in mehr als fünfzehn Ländern gearbeitet – von den USA über Japan und China bis hin zu Russland, der Ukraine und ganz Südeuropa.
Was mich angetrieben hat, war die Beobachtung, dass interkulturelle Kompetenz im internationalen Business systematisch unterschätzt wird. Eigene Führungsmuster werden 1:1 auf internationale Märkte übertragen – ohne Reflexion, ohne Anpassung. Ich habe früh verstanden, dass das nicht nur ineffizient ist, sondern teuer.
Genau deshalb habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit gemacht: Wer internationalen Markteintritt nur aus der Vertriebsbrille betrachtet, verschenkt Potenzial – und zahlt am Ende mehr in Zeit, Energie und Geld. Interkulturelle Beratung, die wirtschaftlich denkt, ist der Kern meiner Arbeit – ergänzt durch New-Work-Kompetenz und eine Ausbildung zur Mediatorin.
Die 4 Säulen meiner Arbeit
Kultur wird nicht erklärt – sie wird umgesetzt

Interkulturelle Beratung & Trainings
Analyse kultureller Unterschiede in Entscheidung, Führung und Kommunikation – direkt anwendbar in Markterschließung, globalen Teams und M&A-Kontexten.

New Work & Zusammenarbeit
Transparente Entscheidungswege und Führungsrollen in internationalen Organisationen – damit hybride und globale Teams liefern, was sie sollen.

Interkulturelle Mediation
Strukturierte Klärung von Spannungen und Eskalationen in internationalen Teams – als ausgebildete Mediatorin mit unternehmerischer Perspektive.

Business Development
Markteintritte und strategische Expansion mit kultureller Tiefe – verbunden mit direkter Erfahrung aus internationalen Vertriebsverantwortungen.

Interkulturelle Beratung & Trainings
Analyse kultureller Unterschiede in Entscheidung, Führung und Kommunikation – direkt anwendbar in Markterschließung, globalen Teams und M&A-Kontexten.

New Work & Zusammenarbeit
Transparente Entscheidungswege und Führungsrollen in internationalen Organisationen – damit hybride und globale Teams liefern, was sie sollen.

Interkulturelle Mediation
Strukturierte Klärung von Spannungen und Eskalationen in internationalen Teams – als ausgebildete Mediatorin mit unternehmerischer Perspektive.

Business Development
Markteintritte und strategische Expansion mit kultureller Tiefe – verbunden mit direkter Erfahrung aus internationalen Vertriebsverantwortungen.
Wenn Kultur verstanden wird
Markteintritte gelingen
Weil kulturell geprägte Entscheidungslogiken von Anfang an berücksichtigt werden.
M&A-Integrationen stabilisieren sich
Weil Erwartungen an Führung, Tempo und Kommunikation frühzeitig geklärt werden.
Teamkonflikte werden lösbar
Weil Verhalten einordenbar wird und persönliche Zuschreibungen abnehmen.
Arbeitsfähige Zusammenarbeit
Weil Abstimmungsprozesse kulturell bewusst gestaltet werden.
Vertrauen entsteht nicht überall gleich. Dies ist das Zentrum meiner Arbeit.
Referenzen
„Bei internationalen Messeprojekten entstehen Reibungen selten aus fachlichen Fragen, sondern aus unterschiedlichen Arbeits- und Kommunikationsmustern. Frau Regensburger unterstützt uns deshalb bereits in der Projektierungsphase bei neuen internationalen Kunden. Sie erkennt früh kulturell geprägte Erwartungen und klärt mögliche Konfliktmuster, bevor sie im Projektverlauf zum Problem werden.“
Armin Scheugenpflug, Geschäftsführung, IBC GmbH
„In internationalen Entwicklungsprojekten wird viel über Technik gesprochen – und wenig über die kulturellen Muster, die Zusammenarbeit prägen. Genau dort hat die Zusammenarbeit mit Eva einen echten Unterschied gemacht. Sie hat mir geholfen, Kommunikationsstile und Erwartungen im internationalen Team besser zu verstehen und Missverständnisse frühzeitig aufzulösen. Ich bin sehr froh, sie damals mit ins Boot geholt zu haben – und würde das jederzeit wieder tun.“
Marlene Müller, Produktmanagerin, Leica Camera AG
„In arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit internationalem Kontext lassen sich Konflikte nicht allein über rechtliche Kategorien erklären. Kulturelle Erwartungshaltungen spielen häufig eine zentrale Rolle. Die interkulturelle Einordnung durch Eva Regensburger schafft hier eine wertvolle Ergänzung zur juristischen Perspektive und trägt zu tragfähigen Lösungen bei.“
Dr. Miriam Prinzen, LL.M., Rechtsanwältin für Arbeitsrecht & Wirtschaftsmediatorin
Leistungen
Workshops & Trainings
Für Führungskräfte und internationale Teams. Fokus auf reale Entscheidungs- und Arbeitssituationen.
Strategische Projektbegleitung
Markterschließung, M&A-Integration, Transformation
Interkulturelle Mediation
Begleitung und Klärung von Konflikten in internationalen Arbeitskontexten.
Executive Coaching
Sparring für Führungskräfte in internationalen Rollen
Impulse & Fachvorträge
Praxisnah und zugänglich.
Formate sind vor Ort, online oder hybrid möglich.
Kontakt
Sie stehen vor einem konkreten Problem – einem Markteintritt, einer M&A-Integration oder Spannungen im internationalen Team? Ich freue mich über Ihre Nachricht.
© Eva Regensburger 2026